青鹏棋牌游戏_青鹏棋牌网站_青鹏棋牌

| | | | |

重師要聞

當前位置: 網站首頁 > 重師要聞 > 正文

【人才強校(1)】構建“近悅遠來”的人才生態 為建設高水平師范大學提供人才支撐——學校人才工作大會勝利召開

來源:新聞中心、人事處   作者:記者:陳雪寧 黃蘭 劉祥伶 通訊員:張園源 攝影:趙明旭 楊厚 李靜丹 孫作佳   編輯:毛宇、何瑤   發布日期:2019-12-06   點擊數:

 

 

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神及全國教育大會精神,落實“不忘初心、牢記使命”主題教育總要求,落實重慶科教興市、人才強市行動計劃,落實學校第三次黨代會精神,加快推進高水平師范大學建設進程,繼重慶市英才大會勝利召開之后,我校于12月5日隆重召開了人才工作大會。

市委組織部、市委人才辦對我校人才工作大會高度重視,市委組織部分管人才工作的陳全副部長對我校人才工作大會的召開表示熱烈的祝賀。市委教育工委委員、市教委副主任鄧沁泉,市人力社保局副巡視員關樞,市人力社保局專技處處長易君,市教委人事處副處長齊正軍,在家的校領導,國家級人才、省部級人才代表,省部級及以上科研平臺、教學團隊負責人,校內人才項目入選者代表,系(教研室)主任代表,近三年新進博士代表,以及全校副處級以上領導干部參加了大會,共計300余人。會議由校黨委常委、副校長陳志軍教授主持。

 

上午9時,人才工作大會在雄壯的國歌聲中拉開帷幕。市教委副主任鄧沁泉致辭。他充分肯定了我校在全市高校人才隊伍加快發展過程中取得的優秀成績,并就學校人才工作提出三點殷切希望:一是認真實施重慶市高等教育發展行動計劃,持續跟進一流學科和一流專業建設,不斷增強辦學活力,提高辦學水平和質量;二是以落實重慶英才大會精神為契機,牢固樹立“人才是第一資源”的理念,認真總結經驗成績,查找問題和不足,完善人事人才內部治理,優化編制招聘引進;三是進一步調整優化學校人才政策制度,加大人才保障力度,建立健全人才發展平臺,構建起學科領軍人才、優秀骨干人才等相匹配的完備人才體系。

 

市人力社保局副巡視員關樞和學校黨委書記曾禮教授為歷史與社會學院考古學博士后科研流動站授牌。考古學博士后科研流動站是國家級博士后科研流動站,這是學校繼獲批成為博士學位授予單位之后的又一大喜事,標志著學校人才發展平臺建設邁上新臺階。

 

隨后,數學科學學院院長吳至友、歷史與社會學院院長常云平、美術學院院長黃作林分別從加強高端人才引培的主要舉措、柔性引進特聘專家并在學科建設中發揮助推作用、激勵青年教師研修訪學、助力青年教師成長三個方面作了經驗交流。研究生院院長馬燕、科研處副處長王放和人事處處長楊江水分別從推進實施“學科人才科研三者聯動”的角度,向大家交流了取得的成績、存在的問題和下一步努力的方向。

 

會上,校黨委副書記、校長孟東方教授作了題為《努力構建“近悅遠來”的重師人才生態,為實現第三次黨代會的奮斗目標提供有力的人才隊伍支撐》的人才工作主題報告。孟校長首先說明了召開本次人才大會的背景,這次會議是在全校認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神及全國教育大會精神,深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,深入落實學校第三次黨代會精神,實施“1+4”五年行動計劃之《加快建設高水平學科引領發展五年行動計劃》,推進高水平綜合性師范大學建設的新形勢下召開的一次重要會議。孟校長從四個方面作了主題講話。

一是從國際和國內兩個視角強調加快人才隊伍建設是時代發展的必然要求。從國際來看,隨著經濟全球化的發展,人才全球化趨勢將不可逆轉。國際人才競爭是培養、發現和使用人才的機制和制度的競爭,亦即人才戰略的競爭。一個國家如何應對、參加這場國際競爭,在相當程度上決定著國家的命運與前途。從國內來看,黨和國家領導人先后提出了既一脈相承又與時俱進的人才觀,為富民強國、民族復興提供強有力的人才保障做出了巨大歷史性貢獻。近年來,國家層面和重慶市出臺了一系列人才政策和措施,社會已進入了各方面人才各得其所、盡展其長、競相迸發創造活力的時代。

二是梳理了2014年以來我校人才工作的成績。學校自2014年出臺《人才隊伍建設提檔升級實施辦法》以來,推出系列新思路新舉措新政策,大力實施人才強校戰略,人才工作取得了明顯成效。學校實施了人才強校戰略、‘132’引才工程、‘111’培育計劃和博望學者特聘教授計劃,推進了人事人才制度改革。人才隊伍結構不斷優化,人才隊伍總量實現了增長。國家級人才隊伍實現新突破,2014年以來國家級人才新增5人次,其中2019年新增4人,省部級人才隊伍實現新增長,高端人才產出一些標志性成果,獲得國家自然科學二等獎等市級及以上科研獎勵100余項。

三是指出了學校人才工作存在的問題與不足,如人才隊伍總量依然不足,各學科隊伍實力發展不平衡,國家級人才數量不足,國家級、省部級人才對科研成果群的貢獻度還不夠,高端人才對學科發展的支撐不足,人才發展環境尚需優化等問題。

四是提出了學校人才工作的五年行動計劃。今后五年學校人才工作的指導思想是:堅持以學科發展為引領,以增強人才活力為核心,以“博望學者”計劃實施為抓手,以高端人才引進為突破,以服從服務學校特色發展為重點,以形成標志性科研成果群為成效,以“各美其美、美人之美、美美與共”的自信和諧的人才輩出為境界,為建設高水平綜合性師范大學提供有力的人才隊伍支撐。今后五年,要通過“固化觀念、創新政策、突出聯動、優化環境、強化保障”的“五管齊下”,實現“1513”人才發展目標(培引國家級人才10人次、培引省部級人才50人次、新增正高級職稱100人、新增各類博士300人)和“211”人才培育目標(遴選培育“博望學者”特聘教授、領軍人才、青年拔尖人才、教學名師200名,校內人員學歷提升100名,海內外研修訪學100名)。學校創新引進高層次人才政策。把高層次人才分為五類,與市屬高校橫向對比,引進要求更加具體,引進待遇更加優厚,目標任務更加明確。引進博士分為杰出博士、優秀博士、一般博士和特需博士四個層次,按照“按需引進、分門別類、突出成果、好中選優”的原則引進。進一步探索各類柔性引才的舉措,以年薪制、項目制、協議工資柔性引進人才。同時,學校更加注重處理好引進與培育穩定的關系。實施重慶師大“博望學者”計劃,遴選特聘教授20名、領軍人才60名、青年拔尖人才80名和教學名師40名,與之前相比,實現了“統一稱號、擴容提待、寬進嚴出、成果導向”四個變化,建立領軍人選、后備人選、青年人才等梯次培養管理范式;探索“重才、愛才、育才、識才、用才、護才”的長效機制,建立“人才工作責任制”,樹立“重師服務人才,人才服務重師”的理念,探索“重師人才工作室”,采取“開好人才會”“搞好人才療養”“為人才辦實事”“用好人才庫”“制好人才計劃”等服務好人才。突出“學科、人才和科研三者聯動”,即加強學科發展,培引高層次人才,打造標志性科研成果群;人才和科研成果必須服從服務于學科發展,與學科發展需求關聯度要強。

同時,孟東方校長還對我校省部級以上人才提出了希望和要求。希望省部級以上的人才要做立德樹人的典范,進一步提高政治站位,增強正能量,做有影響的人;要發揮更大作用,達到人才項目要求,完成教書育人任務,提高科研創新能力;要帶團隊,發揚團隊合作精神、甘當人梯;要立得住、擠得進、影響大;要有感恩心,要感謝黨、感謝時代,感恩重慶、感恩重師,最好的感恩行動就是愛崗敬業、愛生如子、愛校如家。

 

下午,與會代表分成十個討論組,圍繞孟東方校長所作的《人才工作報告》和即將出臺的《中共重慶師范大學委員會重慶師范大學關于全面加強人才工作的意見》《重慶師范大學引進高層次人才實施辦法》《重慶師范大學博望學者計劃實施辦法》《重慶師范大學引進和培育人才獎勵實施辦法》《重慶師范大學鼓勵教職工在職攻讀博士學位管理辦法》《重慶師范大學百名中青年教師研修計劃實施辦法》等6個文件展開了熱烈討論。代表們站在學校事業發展的高度,對學校的人才工作建言獻策,提出了許多真知灼見,達到了集思廣益、凝聚智慧、形成共識的效果。地理與旅游學院院長羅仕偉、化學學院院長付文升、新聞與傳媒學院院長顏春龍作為討論召集人代表,就參加大會的感受體會、小組的討論情況作了交流發言,并代表學院就下一步貫徹落實人才工作大會精神提出了相應思考和舉措。

 

最后,校黨委書記曾禮教授作總結講話。他表示,這次大會是在全校上下深入貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會重要精神,全面落實科教興市、人才強市行動計劃,扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,深入貫徹學校第三次黨代會精神,扎實推進“1+4”五年行動計劃,堅定不移向高水平綜合性師范大學闊步邁進的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。既是對2014年初啟動“內涵發展、提檔升級”以來學校人才工作的回顧和總結,更是對今后一段時間我校人才工作的再動員、再部署。這次會議的召開,對于全面加強我校人才工作,加快實現學校第三次黨代會既定戰略目標具有十分重要的意義。

曾書記指出,學校正處在承前啟后的關鍵時期,面對建設高水平師范大學的新征程新任務,我們比歷史上任何時候都更加渴求人才,比歷史上任何時候都更加需要人才,比歷史上任何時候都更加依靠人才,比歷史上任何時候都更加重視人才。這次人才工作大會的召開,對于全面加強我校人才工作,加快實現學校第三次黨代會既定戰略目標具有十分重要的意義。就如何落實好會議精神,進一步做好人才工作,曾書記提出了三點意見:

一是保持戰略定力,認真貫徹落實人才大會精神。“落實,落實,再落實,這是做好一切工作的關鍵”。人才工作大會已經明確了學校人才工作的指導思想、基本原則和發展目標,為今后一段時間學校人才工作確定了“路線圖”,繪就了“時間表”,制定了“任務書”。下一步的關鍵就是抓緊落實,絕不能等待觀望、猶豫徘徊。各職能部門和學院要保持高度戰略定力,拿出“咬定青山不放松”的韌勁,真正把會議精神落實、落細、落小,要迅速傳達學習貫徹落實會議精神,進一步把思想和行動統一到會議精神上來,把智慧力量凝聚到大會確定的目標任務上來,推動會議各項決策部署落到實處。

二是明確主攻方向,全面提高人才隊伍建設水平。首先,要加大引培力度,強化高端人才隊伍集聚。要根據不同學科的特點,確定優勢學科、新興交叉學科、一般學科在人才隊伍引進培育的不同主攻方向,做到有的放矢,做到“有所為、有所不為”。其次,要深化綜合改革,全力破解人才發展難題。進一步加強頂層設計,為人才發展提供更加寬廣的平臺。進一步創新體制機制,為人才發展創造更加優質的環境。“樹高才能引得來金鳳凰,廟好才能留得住大和尚”。只有我們齊心協力推動學校事業快速發展,才能匯聚更多的優秀人才。第三,堅持立德樹人,全面加強師德師風建設,要把師德師風建設作為學校常抓不懈的工作,堅守教育報國初心、牢記立德樹人使命,把教師思想政治工作擺在更加突出的位置,健全黨委統一領導、部門協同推進、院系具體落實的師德建設長效機制,建立全員開展立德樹人工作、全員接受思想政治教育的格局。

三是堅持系統思維,統籌處理人才工作的幾對關系。新時代人才工作是一項戰略工程、系統工程,也是一項持久戰。要始終堅持系統性思維,顧全大局,從學校的發展實際和目標定位出發,統籌處理好現有人才和引進人才的關系,統籌處理好優勢學科與一般學科人才建設的關系,統籌處理好師資隊伍與其他人才隊伍的關系,統籌處理好激勵和約束之間的關系,推進學校人才工作邁向新臺階,努力開創學校人才工作的新局面,為建設高水平綜合性師范大學提供強大的人才隊伍支撐和不竭的發展動力。

會后,參會代表反響強烈。作為一名來校工作20余年的一線教師,重慶市學術帶頭人、物理與電子工程學院龍興明老師表示,這次大會不僅全面了解國家、重慶市及學校人才戰略布局,而且提供了參與學校人才建設規劃的機會,學校出臺系統化、層次化的人才布局和政策,有利于激發一線教師的教學、科研以及社會服務熱情。重慶市高層次人才特殊支持計劃青年拔尖人才、重慶市高校優秀中青年骨干教師、化學學院王燚老師表示,學校隆重召開人才大會充分說明了對人才的重視,一線教師和各級人才在未來的教學科研工作和自我發展等方面倍受鼓舞。希望學校把人才大會形成的成果、即將出臺的政策意見落到實處,相信高水平人才隊伍的建設必將不斷增強我校綜合實力,擴大未來在西部乃至全國的影響力。

據悉,本次人才工作大會的規模大、規格高、覆蓋面廣、參會人數多,自學校建校以來尚屬首次,充分體現了學校黨政對人才工作的高度重視,充分彰顯了人才在學校發展中的極端重要地位,充分表明了學校進一步推進人才強校戰略的信心和決心。

分享到:

大學城校區:重慶市沙坪壩區大學城中路37號 郵編:401331 黨政辦電話:023-65362555
沙坪壩校區:重慶市沙坪壩區天陳路12號 郵編:400047
北碚校區:重慶市北碚區團山堡1號 郵編:400700
版權所有?重慶師范大學 渝ICP 備05001042號


  • 新浪微博

  • 官方微信

  • 官方抖音